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人才升級 濰柴動力
發布日期:2017-12-14 08:08:46  瀏覽次數:2727

繼前兩年引進四位海外頂尖人才后,近期,又有人才升級 濰柴動力的招聘,十位海內外高層次人才加盟濰柴動力,在引進世界前沿技術之后,濰柴動力在頂尖人才引進上也有了新的突破。記者從5月3日下午召開的海外人才座談會上了解到,這些人才都是有著碩士以上學歷、在跨國公司積累了豐富工作經驗的各類專業人才。譚旭光等公司領導對他們加盟濰柴表示誠摯的歡迎,并對他們的工作提出了希望和要求。

座談關于人才的升級,濰柴動力的加盟會在展館會議室召開,由執行總裁徐新玉主持。江奎、孫少軍等在座談時表示,一定要為海內外專家搭建好施展才華的舞臺,讓各類人才在濰柴這塊沃土上大展宏圖。曾英、任起龍等來自海內外的專家也表示,濰柴動力非常重視人才工程戰略,我們這批來自不同領域的人有了新的發展平臺。濰柴的實力和在國際上的影響力深深吸引著海內外的優秀人才,我們愿意留在這里,為濰柴動力進軍世界500強貢獻自己的智慧和力量。

技術中心、上海研發中心、人力資源部等職能部門負責人也表示,將為這次的人才升級 ,濰柴動力的招聘為大家提供優質服務,搭建廣闊舞臺,讓各類人才盡情施展自己的才華。

譚旭光董事長從引進海內外高端人才的意義出發,闡述了人才工程戰略實施對企業發展的重要內涵。他指出,這次會議,是人才工程戰略實施以來的重要會議,同時更是與高端人才的對接會。在濰柴近十年的高速發展進程中,人才發揮了重要作用。如今,企業的戰略目標已經發生了變化,人才結構必須進行調整。這是企業發展目標的必然要求,是優化提升人才結構的必然要求,是提高核心競爭力的必然要求。譚旭光強調說,如果說在過去的十年中,土生土長的傳統人才發揮了重要作用的話,那么在確立了進軍世界500強的目標后,企業對人才的要求已經發生了深刻變化,所以引進人才成為當前的首要戰略。企業要走向世界,要成為標桿,成為行業標準的制定者,必然需要國際化的人才。今天的這次會議,將為今后引進人才起引導作用。

譚旭光對新加盟濰柴的人才提出要求,要求他們積極融入濰柴文化。他說,濰柴60多年的發展史,積淀了優秀的文化因子和獨特的優勢。但我們也清楚地認識到,要向國際化目標進軍,我們還存在不少問題,引進人才,就是要你們幫助企業解決這些問題。因此,你們要抓住機遇,在新平臺上為濰柴多做貢獻,把你們的優勢資源帶進來,讓濰柴人認可并珍惜你們;要在新的文化環境下實現自身價值;要為提高企業核心競爭力出謀劃策,并帶出一支高素質的人才隊伍。

譚旭光同時要求相關職能部門,要為引進人才提供良好的生存軟環境。他提出三點要求,第一,要優勢互補,推動企業快速發展。要看到他們的優勢,清楚我們的需求,正確加以領導,讓各類人才的優勢發揮到極致。第二,主動服務,為人才生存營造好環境。第三,學習交流,提高各類人才的素質。我們相信隨著人才工程的不斷深化,我們一定要為海內外更層次人才搭建起干事創業的平臺,我們的干部隊伍素質一定會不斷提升,在繼承傳統優秀文化的同時,提煉出適應企業國際化發展的新文化,支持濰柴躋身世界500強,相信海內外的高端人才在這里會大有作為。

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